Cum sa reduci cheltuielile cu salariatii ?
Continut Platit
Acest articol nu este disponibil gratis.
Detalii mai jos :
Incepand de asta noapte am operat cateva modificari la modul in care Trilema livreaza articole. Sistemul cel nou e oarecum complex, asa ca sa-l explicam pe indelete.
Fiecare cititor (inteles in termeni de IP) poate citi cate trei articole diferite in fiecare zi (24 de ore). Odata cele trei epuizate, in locul articolului solicitat va primi o pagina care-i explica c-a depasit numarul de articole gratuite pe ziua respectiva, si-i ofera un link pentru mai multe detalii. In principiu eu scriu cam cate trei articole pe zi, plus-minus, asa incat ar trebui sa fie fix destul pentru a urmari Trilema in continuare fara probleme. De asemenea conversatiile n-ar trebui sa fie tulburate, cititorul poate lasa oricate comentarii doreste la cele trei articole pe care si le-a ales pentru ziua respectiva, si de asemenea poate citi de oricate ori pofteste comentariile lasate de altii. De notat ca termenul de 24 de ore curge subiectiv, functie de accesarile cititorului, nu exista o ora fixa pe server la care toata lumea isi reprimeste creditele.
Toate IP-urile noi (adica acele IP-uri care incarca pentru prima oara o pagina pe Trilema, de la introducerea acestui sistem) primesc un bonus de 24 de incarcari suplimentare. Asta inseamna ca pot incarca, pe langa cele 3 articole zilnice, inca 24 in total. Deci, citind azi 4, maine 10, poimaine 19 am ajuns la 0, si de-acum suntem limitati la cele 3 zilnice. De notat ca sistemul nu retine decat ultimele trei articole vizitate, si ca atare e posibil sa epuizati creditul incarcand doar 4 articole in ordine, 1,2,3,4,1,2,3,4 etc. In acest exemplu se uzeaza cate o unitate pe ciclu. De asemenea de notat ca odata plata realizata si creditul alocat sunteti identificat strict prin IP, daca ISP-ul aloca IP-ul dvs altcuiva tocmai ce v-a pagubit de niste incarcari suplimentare.
Paginile (precum de exemplu ), indecsii categoriilor (precum de exemplu http://polimedia.us/trilema/category/3-ani-experienta/) si arhivele (precum de exemplu http://polimedia.us/trilema/2010/08/) sunt accesibile fara restrictii, nefiind in nici un fel incluse in acest sistem.
Cititorii care nu doresc sa fie astfel limitati pot sa plateasca 5 euro, (puteti plati cu orice card Visa, nu-i nevoie sa aveti sau sa va faceti cont) in schimbul carora primesc 5000 de incarcari suplimentare. Avand in vedere ca la ora actuala Trilema are putin peste 1300 3000 de articole in total, 5000 de incarcari suplimentare ar trebui sa ajunga o vreme. Puteti de asemenea plati cu bitcoin : trimiteti un email care sa contina adresa dvs, dupa care trimiteti plata pe adresa 1JPvucRfu3ZzEvfBUQTJwsxMrZjeTqD6zR. Veti primi un numar de credite egal cu cantitatea de bitcoin trimisa x cursul BTCEUR x 1000.
Cititorii care nu doresc sa fie limitati dar nici nu doresc (sau nu pot, din orice motiv) sa plateasca in bani pot sa-si faca un cont pe fain, unde, dupa ce aduna 1000 de karma pot sa vanda 500 in schimbul incarcarilor suplimentare (specificati in email).
Cititorii care nu doresc nici sa fie limitati, nici sa plateasca si nici sa munceasca pot sa foloseasca un proxy, sa incarce Trilema de pe calculatorul prietenilor sau pe wireless-ul cafenelelor etcetera. Solutii sunt probabil multe, chiar daca m-ar mira sa merite.
In final, imi face placere sa anunt ca un numar de comentatori activi si inteligenti primesc 1000 de credite ex oficio. Lista, in ordine alfabetica : adi ; Anonimosu ; ByREV ; calmogen ; cipslim ; costin ; dAImon ; Diana Coman ; Dr.A ; F ; factor ; Florin ; Ionut ; krossfire ; Lucian ; Luka D ; Mari ; Marius ; McGogoo ; Mihai ; Porcul de York ; spyked. Lista ramane in principiu deschisa la dispozitia mea.
Uite ca pana la urma n-o fost chiar asa de complex. Sa ne auzim sanatosi dara. Pentru comentarii incercati aici.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Scriam aici despre cum s-a apucat Patriciu de redus cheltuielile cu salariatii la Adevarul.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Am fost la o conferinta Zf pe tema restructurarii in Ro. Concluzia cu care am plecat de-acolo este ca firmele mari platesc cu bani grei firme de HR la vreme de criza sa le faca “the dirty work”. Deci unii se imbogatesc din consulting iar altii raman in somaj. Sunt putine firmele care dupa restrucurare sprijina oamenii sa se specializeze pentru alte activitati.
Eu cred ca vor urma niste valuri mari de restrangere activitati, restructurari, etc.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
în loc să angajezi, subcontractezi. cică ăsta e viitorul organizatiilor:
org care angajează -> org care organizează.
o parodie superbă a companiilor de azi la:
max barry: company
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Deci, Hollywood. Rectifică repede, până nu se trezesc ceilalţi.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Mai xelo, cu cat ma dau mai mult pe internet cu atat constat ca prosteste, ce mai. Data trecuta aia cu buletinu’, acu cu Hollywood-u… Bine ca macar n-o iesit Hollywod ori ce.
Nu-s de lasat pe sfera.
@ana pauper : cam asa este, ori cel putin la polimedia asa se aplica, nu angajam oameni, inchiriem competenta. E foarte avantajos in cazul asta, pentru ca sa fim seriosi, un specialist adevarat nu-si va lasa toate tarhaturile balta ca sa zboare in Romania, sau invers, nu-si poate Romania permite sa plateasca asa ceva, dar un ceas ori doua din timpul omului, cu suportul tehnicii zise si moderne, poate.
Cat de bine va merge asta aplicata la lucratorii romani, care cat or fi ei de specialisti, mai mult nu-s, si cat de trist va fi pentru cultura lor, care este cea care este, cu “io-s poetu’ aci-n sat” si bisericutele atat de dragi&familiare, ca sa spun. Rauri nesecate de lacrimi, ma gandesc.
@greenfield : In principiu disponibilizari prin restructurare a activitatii pot sa aiba loc, si sunt practic mai fezabile, cand economia merge, dar se schimba, si atunci mai trimiti oamenii la un curs de calculatoare, de exemplu. Asta a mers bine in 1984-2000ish. Dar cand economia pur si simplu cade in neant, mai greu. In ce sa-i si sprijini ? Care-i domeniul ala care merge bine si are nevoie de mult mai multi oameni, chiar daca unele domenii merg prost ?
Deci, modelul asta cu reconversia profesionala nu-i un lucru universal util, mai degraba o miscare inteligenta in anumite - si relativ rare - situatii, chiar daca se intampla ca am trait una in 20 din ultimii 25 de ani.
Si eu am vazut mult mai mult interes pe teme de cresterea eficientei muncii si fluxului tehnologic decat sa zic anul trecut, cand lumea era mult mai interesata de probleme de pozitionare si comunicare cu piata.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Daca ai probleme cu supradimensionarea personalului dai afara 75% din management.Scapi si de grosul cheltuielilor si de niste persoane incompetente care te-au adus in situatia asta.
Era un banc:
De ce nu-si iau managerii intr-o companie concediu in acelasi timp ?
Ca sa nu oserve lumea ca firma merge si fara ei …
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Eu unul sunt pentru, problema e ca daca am aplica un principiu de competenta asupra managerilor din Romania, am da afara cum scrie acolo in dreapta, 99.80% din ei.
Dupa care pam pam ar incepe a doua zi cu noi nu ne vindem tara si salam cu sule-maturi, cum de altfel s-a si vazut.
Politica nu-i arta solutiilor corecte, mai degraba arta evitarii dezastrelor.
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Alea cu nu ne vindem tara au venit de sus.
Si de la pilosii care vroiau sa o ia ei pe gratis.
Datul afara inseamna inlocuire cu unii mai buni.
========
Politica nu-i arta solutiilor corecte, mai degraba arta evitarii dezastrelor pe care le provoci ;)
Duminica, 25 Ianuarie 2009
Pai clar ca de sus pilosii etc. Care acu ii numeste lumea manageri ca doar cum sa le spuna ? Boiari ?
Dar chestia cu managementul e ca, in romaneste pare ca s-ar traduce cu “saf”, dar in engleza e si ea o meserie, cum e sa fii dactilografa, ori scenarist. Un job, cu o calificare specifica, nu pur si simplu un alt nume la chestia ca suntem noi barbati de soi si realizati.
Sambata, 31 Ianuarie 2009
nu ştiu cât de meserie este. cât era şi meseria de boier, meserie.
există menageri buni, şi menageri care conduc firma la ruină prin decizionarea lor. tot aşa erau şi boieri buni, dar şi boieri care şi-au ruinat averile.
Sambata, 31 Ianuarie 2009
Pai nu, pentru ca boier te nasti, iar manager devii. Prin citanie si experienta, exact asa cum devii si inginer. Este in cel mai autentic mod o meserie.
Duminica, 1 Februarie 2009
@Mircea Popescu
ca să ai posibilitatea de a îţi creşte experienţa trbuie să fii promovat. ca să fii promovat trebuie să ai pile şi relaţii. tot aşa şi cu boierii, tăticu’ boier îşi promova copilul ca boier şi nu pe iobagul cel mai destoinic! ;)
inginer poţi deveni prin:
1) copiat
2) trudit asiduu
3) talent combinat cu puţin studiu
înafară de varianta 3, unde cu noroc te poţi realiza şi fără relaţii, în 1 şi 2 îţi trebuie neapărat pile ca să te realizezi. altfel ajungi bugetar, dacă vrei un salariu bunicel! :)
Duminica, 1 Februarie 2009
3 este singura dintre cele 3 care produce un inginer. Celelalte doua produc, prima un gunoi, a doua un nefericit.
Vineri, 9 Octombrie 2009
greu cu omul cand e resursa