Patronul, cel mai bun prieten al angajatului
Continut Platit
Acest articol nu este disponibil gratis.
Detalii mai jos :
Incepand de asta noapte am operat cateva modificari la modul in care Trilema livreaza articole. Sistemul cel nou e oarecum complex, asa ca sa-l explicam pe indelete.
Fiecare cititor (inteles in termeni de IP) poate citi cate trei articole diferite in fiecare zi (24 de ore). Odata cele trei epuizate, in locul articolului solicitat va primi o pagina care-i explica c-a depasit numarul de articole gratuite pe ziua respectiva, si-i ofera un link pentru mai multe detalii. In principiu eu scriu cam cate trei articole pe zi, plus-minus, asa incat ar trebui sa fie fix destul pentru a urmari Trilema in continuare fara probleme. De asemenea conversatiile n-ar trebui sa fie tulburate, cititorul poate lasa oricate comentarii doreste la cele trei articole pe care si le-a ales pentru ziua respectiva, si de asemenea poate citi de oricate ori pofteste comentariile lasate de altii. De notat ca termenul de 24 de ore curge subiectiv, functie de accesarile cititorului, nu exista o ora fixa pe server la care toata lumea isi reprimeste creditele.
Toate IP-urile noi (adica acele IP-uri care incarca pentru prima oara o pagina pe Trilema, de la introducerea acestui sistem) primesc un bonus de 24 de incarcari suplimentare. Asta inseamna ca pot incarca, pe langa cele 3 articole zilnice, inca 24 in total. Deci, citind azi 4, maine 10, poimaine 19 am ajuns la 0, si de-acum suntem limitati la cele 3 zilnice. De notat ca sistemul nu retine decat ultimele trei articole vizitate, si ca atare e posibil sa epuizati creditul incarcand doar 4 articole in ordine, 1,2,3,4,1,2,3,4 etc. In acest exemplu se uzeaza cate o unitate pe ciclu. De asemenea de notat ca odata plata realizata si creditul alocat sunteti identificat strict prin IP, daca ISP-ul aloca IP-ul dvs altcuiva tocmai ce v-a pagubit de niste incarcari suplimentare.
Paginile (precum de exemplu ), indecsii categoriilor (precum de exemplu http://polimedia.us/trilema/category/3-ani-experienta/) si arhivele (precum de exemplu http://polimedia.us/trilema/2010/08/) sunt accesibile fara restrictii, nefiind in nici un fel incluse in acest sistem.
Cititorii care nu doresc sa fie astfel limitati pot sa plateasca 5 euro, (puteti plati cu orice card Visa, nu-i nevoie sa aveti sau sa va faceti cont) in schimbul carora primesc 5000 de incarcari suplimentare. Avand in vedere ca la ora actuala Trilema are putin peste 1300 3000 de articole in total, 5000 de incarcari suplimentare ar trebui sa ajunga o vreme. Puteti de asemenea plati cu bitcoin : trimiteti un email care sa contina adresa dvs, dupa care trimiteti plata pe adresa 1JPvucRfu3ZzEvfBUQTJwsxMrZjeTqD6zR. Veti primi un numar de credite egal cu cantitatea de bitcoin trimisa x cursul BTCEUR x 1000.
Cititorii care nu doresc sa fie limitati dar nici nu doresc (sau nu pot, din orice motiv) sa plateasca in bani pot sa-si faca un cont pe fain, unde, dupa ce aduna 1000 de karma pot sa vanda 500 in schimbul incarcarilor suplimentare (specificati in email).
Cititorii care nu doresc nici sa fie limitati, nici sa plateasca si nici sa munceasca pot sa foloseasca un proxy, sa incarce Trilema de pe calculatorul prietenilor sau pe wireless-ul cafenelelor etcetera. Solutii sunt probabil multe, chiar daca m-ar mira sa merite.
In final, imi face placere sa anunt ca un numar de comentatori activi si inteligenti primesc 1000 de credite ex oficio. Lista, in ordine alfabetica : adi ; Anonimosu ; ByREV ; calmogen ; cipslim ; costin ; dAImon ; Diana Coman ; Dr.A ; F ; factor ; Florin ; Ionut ; krossfire ; Lucian ; Luka D ; Mari ; Marius ; McGogoo ; Mihai ; Porcul de York ; spyked. Lista ramane in principiu deschisa la dispozitia mea.
Uite ca pana la urma n-o fost chiar asa de complex. Sa ne auzim sanatosi dara. Pentru comentarii incercati aici.
Joi, 2 Septembrie 2010
Patronul, cel mai bun prieten al angajatului
September 02nd, 2010 | Author: Mircea Popescu
Prin August am primit vizita unei domnisoare, cu scopul de-a ne edifica (eu) daca ar fi bine, interesant si de dorit sa o adaugam (eu) la hmm… cum sa numesc chestia asa incat sa nu agresez urechiusele mainstream ? La Club, sa zicem. Clubul Fetelor Bisexuale Care-L Asteapta Pe Mircea Popescu, sau pe scurt CFBCAPMP. Cam lung. Enfin.
Etc, etc, etc.
Bai frate, cite chelie ai in capul cela al tau… ia sa vedem, te enervezi si azi ?
Pardon, am gresit articolul.
Si daca tot am revenit: stimata domnisoara, mai ai timp sa mergi la vechiul patron si sa-ti ceri iertare ? Poate o obtii, cine stie ! Mergi si cauta un consultant de resurse umane, daca tot nu stii sa citesti o lege.
Dar te rog eu, te implor, nu asculta ideile unui om care amesteca in capul cela al lui legislatie americana, boliviana, pakistaneza si din Insulele Capului Verde. Intreaba-l macar pe Gugle, ca e baiat bun si o sa-ti raspunda corect.
Joi, 2 Septembrie 2010
Sau si mai bine, pe Marian :)))
Joi, 2 Septembrie 2010
@Marian S
Preavizul la care te gandesti tu e la concediere nu la demisie. Cu exceptia posturilor de conducere nu exista obligatie de preaviz in cazul demisiei. Orice scrie in contract limitand dreptul angajatului (la demisie imediata) e nul de drept conform legii.
Joi, 2 Septembrie 2010
@lexy229 Hmm, who is this Marian you speak of ?
@Dr.A Nu exista ?! Esti sigur ?
Joi, 2 Septembrie 2010
Haha I see your point. Nobody, really.
/me wanders off whistlin
Joi, 2 Septembrie 2010
Am trecut prin treaba asta. Daca e la nivel de corporate cam asa se actioneaza, faci ca noi sau faci ca noi … in general un CM pocit nu se poate decat pe baza unor judecati inregistrate cu acordul ambelor parti.
Joi, 2 Septembrie 2010
Marian’s faci sevrajul dulce?! Ca nu am prins-o …
One for the money, two for the show, three to get ready and four to go, go, go …
Joi, 2 Septembrie 2010
Dr.A, exista, atat ca, pentru functiile de conducere perioada de preaviz poate sa fie de 30 de zile, in timp ce pentru functiile de executie merge doar pana la 15 zile, si daca bine imi aduc aminte, ii prevazuta treaba in codul muncii, iar CCM-ul stabileste durata de preaviz care poate sa fie egala sau mai mica cu ce-i prevazut in codul muncii.
Joi, 2 Septembrie 2010
@Florin Exista demisia fara preaviz “in cazul in care angajatorul nu-si respecta toate obligatiile”.
Joi, 2 Septembrie 2010
Luka D, si io am trecut prin treaba asta, am plecat si din functie de conducere - unde preavizul era de 30 de zile si directorul mare d’abia astepta sa-mi faca ferfenita borcanul cu gem - de pe azi pe maine, din functie de executie, tot de pe azi pe maine, asta pentru ca daca daca vrei sa vezi si sa intelegi lucruri care nu ‘trebuie’ vazute sau intelese, lucruri care trebuie sa ramana nestiute, poti sa le vezi si in baza lor sa-ti negociezi plecarea dupa bunul plac. Deci mnup, nu-s de acord cu ‘faci ca noi’, sunt de acord fie cu ‘facem ca la tadula, fie negociem’. Si cine o lucrat cu adevarat intr-o firma, ar trebui sa aiba ce sa negocieze ;)
Cu angajatorii omenosi, nu-i cazul sa se ajunga in situatia asta, aia iti dau drumul fie cand ai nevoie, fie nu-ti doresti sa pleci de la ei.
Joi, 2 Septembrie 2010
Quoted for absolute truth.
Joi, 2 Septembrie 2010
ntz ntz… cum distrugi tu vietile oamenilor… vai vai
Joi, 2 Septembrie 2010
Mircea Popescu, cam ala o fost motivul pentru care mi-am putut negocia incheierea contractului cu acordul partilor, de pe azi pe maine :)
Joi, 2 Septembrie 2010
@F Daca nu eu, atunci cine ?
@Florin Ca sa vezi chestie :D
Joi, 2 Septembrie 2010
Florin corect, nici eu am fost de acord ca urmare am actionat ca atare, mai intai s-a amenintat cu comitetul de disciplina iar apoi s-a trecut la negocieri, negocieri inregistrate in sistem, adica via mail cu cc/bcc, sau hartii peste hartii scrise/semnate/stampilate de nspe mii de departamente.
Joi, 2 Septembrie 2010
@Mircea Popescu
conform art. 79 alin. (8) din codul muncii:
“Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.”
coroborat cu art. 79 alin. (3) : “Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.”
Rezulta ca poti sa-ti dai demisia fara preaviz “pentru neindeplinirea obligatiilor” fara sa trebuiasca sa o justifici.
In cultura populara tehnica este cunoscuta sub forma “Las ca stie ea de ce”
@Florin
Termenele sunt “maxime”. Preavizul depinde ce e semnat pe ramura si ce ai semnat individual.
Joi, 2 Septembrie 2010
@Dr.A Hehe, pai aia ziceam si noi, 9, 10. Tu ai formulat ceva mai dur, practic e acelasi lucru, teoretic e o oarecare diferenta.
Joi, 2 Septembrie 2010
@ Dr.A dreptul de a nu motiva demisia fata de angajator sau asa in general fata de oricine, inclusiv un judecator? daca e doar primul caz, si te da in judecata angajatorul si nu poti demonstra vreo incalcare a obligatiilor asumate, cum e?
Joi, 2 Septembrie 2010
@F
Logica ne spune ca e datoria lor sa demonstreze respectarea tuturor obligatiilor daca vor sa te dea pe tine in judecata si nu invers, avand in vedere ca tu nu trebuie sa o justifici conform legii. Judecatorii vegheaza doar la respectarea legii.
Joi, 2 Septembrie 2010
@Dr.A bun, si daca angajatorul demonstreaza ca si-a respectat obligatiile (gen au o camera de filmat la locul de munca, au toate actele in regula, etc.) atunci esti obligat ca angajat sa-ti motivezi demisia in fata judecatorului?
Joi, 2 Septembrie 2010
@F
NU.
Joi, 2 Septembrie 2010
@Dr.A Ce spui tu nu se foloseste in practica din ce-am vazut eu, poate fi un argument interesant de adus, dar nu l-as folosi decit intr-o situatie disperata, dat fiind ca practic ar construi procedura.
@F Nu mai poti, la momentul la care se desfasoara procesul actiunile-s date si incheiate. Probabil va decide in favoarea angajatorului.
Joi, 2 Septembrie 2010
Deci da. Dupa cum ziceam, mai aveti de citit. Dupa aia mai aveti de intrebat. E bine sa intrebati avocati specializati in dreptul muncii. Nu care cumva sa va luati dupa consultantii de la ITM ! (majoritatea dintre ei).
Cum bine zice lexy229 la nr. 2 : puteti intreba si oameni cu experienta. A, nu, nu pe mine.
Domnu` Popescu, am si eu o rugaminte generala la matale: incearca sa faci mai bine diferenta dintre “cum este“ si “cum vreau eu, MP, sa fie“. Atit in acest domeniu cit si in multe altele. Iti va fi mai usor in viata, pe bune.
Joi, 29 Septembrie 2011
Acum că a expirat anul ce s-a întâmplat cu ea? A plecat din Club?
Joi, 29 Septembrie 2011
@Cristian Lmao, e haios sa-l recitesti pe Marian Stavaroiu, cel mai prost dintre paminteni. Oare si Lotus va fi la fel de amuzant peste ani ? A, de fapt este la fel de amuzant si astazi. Cool :D
Cit despre ce intrebi tu… pai ce-ai tu de-acolo ? Aici e cantina nu restaurant, se infuleca ce este pe meniu si se multumeste frumos, cum am mai explicat.
Joi, 29 Septembrie 2011
Bine, atunci zi măcar de demisie că-s curios dacă a mers strategia au ba.
Joi, 29 Septembrie 2011
A, pai aia a mers de-atunci.